Solidarnostna akcija za delavce Gratim d.o.o.

Ekipa Alternative Obstaja je včeraj 28.02.2011 skupaj z aktivisti IWW (Nevidni delavci sveta) iz Ljubljane obiskala samski dom v Kopru, kjer smo se seznanili s katastrofalnimi razmerami delavcev podjetja Gratim d.o.o., ki od septembra meseca niso dobili finančnega priliva.

Ljudje stradajo!

Delavci Gratima d.o.o., ki živijo v Sežani in Kopru ne živijo življenja vrednega človeka, saj umirajo na obroke v neprimernih bivalnih okoljih in skušajo preživeti s paketi Rdečega Križa, ki pa ne zadoščajo za cel mesec.

Delavci od 16. februarja naprej stavkajo in zahtevajo takojšnje izplačilo plač, regresa, neplačanih nadur in ostalih pravic iz dela, ki jim jih dolguje Gratim ter plačilo socialnih prispevkov za zaposlene. Od državnih in občinskih institucij zahtevajo, da delavcem takoj omogočijo uresničevanje socialnih pravic, da jih zaščitijo pred grožnjami delodajalca in da takoj dosežejo izplačilo vseh zaostalih prejemkov. Od pristojnega ministrstva pa pričakujejo takojšen začetek spreminjanja zakonodaje, ki ureja vprašanje delovnih migracij za enakopravnost vseh delavcev.

Čeprav so delavci Gratima, ki živijo v Sežani popolnoma odvisni od svojega delodajalca, saj živijo v stanovanjih Gratima d.o.o. za katera vsak mesečno plačuje po 150 evrov, s tem da v enem apartmaju živi po 12 ljudi, so se v trenutni situaciji skupno odločili, da ne bodo zapustili stanovanj, dokler jim delodajalec ne povrne dolgov. Veliko težja je situacija delavcev Gratim v Kopru, saj ti živijo v samskem domu podjetja Primorje d.d. in zaradi izpada finančnih sredstev ne morejo plačevati mesečnih najemnin (180 EUR/mesec), zato jim grozi deložacija.


I.Napast

Pozivamo občino, državne institucije in Vlado RS, da ukrepajo in pomagajo ljudem, ki so žrtve katastrofalne slovenske zakonodaje, ki omogoča novodobno suženjstvo oziroma ga še dodatno spodbuja. Zahtevamo spremembe na področju zaposlovanja migrantskih delavcev, saj so migrantski delavci po trenutni zakonodaji popolnoma odvisni od svojih delodajalcev, ki pričakujejo od delavcev popolno "poslušnost, podrejenost in ubogljivost" (metode sužnjelastništva) v nasprotnem pa jim grozijo z izgubo stanovanja, kar pomeni bodisi izgubo dovoljenja za bivanje bodisi izgubo prijave bivališča, in s tem izgubo vseh pravic iz dovoljenja za stalno bivanje, kar posledično pomeni izgon iz države.

Vse ljudi dobre volje pozivamo na solidarnost in prosimo za kakršenkoli finančen prispevek, hrano in pomoč.

Kontakt: 040 217 328 Mile

Podpora Sindikatu žerjavistov

Spoštovani,

Ali veste, kaj je to outsourcing?

Outsourcing (slov. najem kadrov) je termin, ki se najpogosteje uporablja za opis procesa sklenitve podpogodbe oz. pogodbe s tretjo stranjo. Po nekaterih virih je to najfleksibilnejša oblika zaposlovanja. Izločanje delov kadrovske funkcije zunanjim izvajalcem pri oskrbovanju virov je v tujini že običajna poslovna rešitev. Gre za ljudi, procese in tehnologijo, ki so potrebni za izvajanje procesov, od iskanja, načrtovanja in zaposlovanja, motiviranja, usposabljanja, izobraževanja in razvoja kadrov, varstva in zdravja pri delu, ohranjanja kadrov, do odpuščanja in upokojevanja kadrov. (www.revija.mojedelo.com)

Najem kadrov pomeni, da podjetje da v zakup (odda) eno ali več svojih notranjih (!) dejavnosti nekemu drugemu podjetju, ki s tem postane zunanji izvajalec (včasih dobavitelj). To je model, ki ga sodobni za dobičkom hlasteči managerji uporabljajo za maksimiranje profita v njegovem skrajnem dometu – ko povečevanje proizvodnje ali prodaje ni več mogoče in stagnira, ubogljivi nizko- ali povsem ne-etični managerji pričnejo krčiti stroške, da bi na tak način umetno povečali profit podjetja in tako zadovoljili pohlepne lastnike. Morda gre nekaj teh krčenj na račun racionalnejše porabe osnovnih materialnih sredstev (npr. nakup cenejšega wc papirja, obojestransko tiskanje ipd.), pomembnejši in usodnejši del pa navadno lopne po glavi zaposlene, v amerikaniziranem managerskem žargonu imenovane – človeške vire.



Outsourcing vedno predvideva ukinjanje delovnih mest za povsem nujna in potrebna mesta v logistiki poslovanja podjetja (npr. čiščenje poslovnih prostorov podjetja). Ker je čistiti poslovne prostore seveda nujno potrebno, podjetje (zdaj mu recimo kar naročnik) to dejavnost odda drugemu podjetju (ki je včasih specializirano za dotično dejavnost, npr. čistilni servis, vedno bolj pogosto pa specializirano predvsem za najemanje raznovrstnih kadrov, npr. Adecco Outsourcing, Catro Management Service ipd.). Naročnik je tako razbremenjen vseh delovno-pravnih obligacij do delavca,
ki opravlja isto delo, kot ga je prej naročnikov »matični« delavec (ki je včasih enostavno odpuščen iz poslovnih razlogov, včasih pa zgolj »milostno« prenešen pod novega pogodbenika), kar v praksi skoraj vedno pomeni nižje plačilo, slabšo socialna varnost (outsourcing podjetja NE sklepajo pogodb za nedoločen čas), velikokrat pa tudi slabše pogoje dela, onemogočenje sindikalnega povezovanja itd.

Luka Koper se modela najema kadrov poslužuje že dolga leta, v zadnjem času pa sedanja uprava na »pohodu za krčenjem stroškov« išče nove možnosti zategovanja pasu za svoje zaposlene in vse bolj krči tudi pogajalska izhodišča v odnosu do sindikatov. Proti temu, da bi v Luki Koper, ki že tako velik del svojih dejavnosti opravlja prek modela najema kadrov, le-to na področju kontejnerskega pretovora še razširili, se že dlje časa bolj ali manj uspešno zoperstavljajo v Sindikatu žerjavistov pomorskih dejavnosti Luke Koper, kjer bodo tokrat ponovno opozorili na katastrofalne posledice tovrstnega početja. V tem boju se jim iskreno pridružujem in jih podpiram z upanjem, da jih in nas bo tokrat slišal in razumel tudi kdo od odločevalcev v tem procesu. Nižanje stroškov na račun zaposlenih ne more in ne sme biti ključni način maksimiranja profita podjetij, še najmanj pa podjetij, ki so v lasti države, ki mora prva stopiti v bran svojih državljanov in davkoplačevalcev. Vsi mi smo namreč – moralno gledano – lastniki te države.

Zahtevajmo torej, da se z nami preneha ravnati kot da smo njeni sužnji!

Eva Brajkovič,
Koper 20. 2. 2011

alternativa.obstaja.blogspot.com

IZJAVA PODPORE SINDIKATU ŽERJAVISTOV PRISTANIŠKIH DELAVCEV

IZJAVA PODPORE SINDIKATU ŽERJAVISTOV PRISTANIŠKIH DELAVCEV

S to izjavo izražam svojo podporo pri delovanju Sindikata Žerjavistov P.D. – Luka Koper (SŽPD). Prepričan sem, da so vse njihove zahteve utemeljene in za razliko od načrtovanih/predlaganih sprememb uprave in vodstva Luke Koper, tudi zelo dobro argumentirane. V svojih nameri in zahtevah SŽPD ne le skrbi za varno delovno okolje, ampak pokaže tudi solidarnost in skrb do drugih, zaposlenih preko t.i. outsourcing-a, obenem pa zelo pronicljivo zapopade namero vodstva Luke Koper, da bi ravno s tem, ko bi redno zaposlene prezaposlili v podpogodbena podjetja, uničili močen sindikat, ki je zaradi svojega Delovanja trn v peti ne samo Luki Koper, ampak tudi lastniku, tj. državi Sloveniji.



Na žalost je pri delavskih gibanjih po celem svetu (ne samo v Sloveniji), opaziti trend, kjer se sindikati oz. njihove vodje v imenu delavcev dogovarjajo z upravami podjetij in sklepajo kompromise, ki so daljnoročno škodljivi za delavce, to pa zato, ker je največkrat ta kompromis izbira med t.i. manjšim zlom za delavca. Kdaj, kje in kako so izigrali sindikate in vodje sindikatov, da izbirajo med »manjšim in večjim zlom«, namesto da bi se borili za izboljšanje pogojev, je predmet analize, ki se bo imela zgoditi, tako vsaj upam, v bližnji prihodnosti.

Zato je pomembno, da dandanes, ko se skoraj vsi borimo za lastno eksistenco in smo zato navidez prisiljeni izbirati med manjšim in večjim zlom, obstaja nekdo, ki je s svojim bojem svetel zgled, ne samo delavske, ampak tudi čisto osnovne, človeške, SOLIDARNOSTI do Drugega.

Tovariški pozdrav


Emsud Šabić – emso
Predsednik Društva študentov FHŠ - Društva H-UM
Civilna iniciativa Alternativa Obstaja

Poziv IWW (Nevidnih delavcev sveta) – Samoorganizirane skupine delavcev Gratima d.o.o.

Skupina delavcev, ki stanuje v Sežani in Kopru in je zaposlena v podjetju Gratim d.o.o., katerega lastnik je Mesud Ibričić, preživlja pravo dramo. Podjetje, v okviru katerega so delali na številnih gradbenih projektih, nazadnje so zgradili varovana stanovanja v Sežani, jim dolguje plače za mesec oktober, november, december in januar. Lastnik podjetja na njihove zahteve po zasluženem denarju odgovarja s praznimi obljubami pa tudi grožnjami, kar je še en primer poslovne kulture, ki ji botruje država z določanjem režima izkoriščanja migrantskih delavcev in splošnega režima izkoriščanja. Delavci iz Sežane in Kopra so državljani ti. tretjih držav in so zato popolnoma odvisni od svojega delodajalca. Stanovanje, v katerem živijo in za katerega plačujejo 150 Evrov po osebi, pri čemer živi v enem apartmaju 12 ljudi, je »od gazde«. Ta računa na pokornost delavcev, saj bi zanje izguba stanovanja pomenila bodisi izgubo dovoljenja za bivanje (za tiste z začasnim bivališčem) bodisi izgubo prijave bivališča in s tem izgubo vseh pravic iz dovoljenja za stalno bivanje.



Trideset delavcev, ki jim podjetje Gratim d.o.o. in država kršita delavske in socialne pravice, je že moralo zapustiti Slovenijo. Petinpetdeset delavcev tega podjetja iz Sežane in petnajst iz Kopra vztraja. Po letih dela v Sloveniji, potem ko so zgradili pomembne infrastrukturne objekte v občini Sežana in drugje, so ostali brez sredstev za preživljanje, na robu lakote. Zato so se združili v IWW (Nevidne delavce sveta) – Samoorganizirano skupino delavcev Gratima d.o.o. in zahtevajo:

1. takojšnje izplačilo plač, regresa, neplačanih nadur in ostalih pravic iz dela, ki jim jih dolguje Gratim d.o.o. Takojšnje plačilo socialnih prispevkov za delavce. Takojšnje prenehanje groženj s strani predstavnikov podjetja Gratim d.o.o.;

2. takojšen angažma javnih institucij, konkretno občine Sežana, katere infrastrukturo so gradili delavci in odgovornih državnih institucij (MDDSZ in MNZ), ki načelujejo režimu izkoriščanja migrantskih delavcev. Od njih zahtevamo, da delavcem takoj omogočijo udejanjanje socialnih pravic, da jih zaščitijo pred grožnjami delodajalca in da takoj dosežejo izplačilo plač, regresa, neplačanih nadur in ostalih pravic iz dela (kot so neplačani prazniki, božičnice, dodatek za ločeno življenje, dodatek za minulo delo). Če tega ne storijo, zahtevamo, da država prevzame dolgove delodajalca, izplača delavce in nato najde politično voljo za učinkovito izterjavo delodajalcev neplačnikov;

3. takojšen začetek spreminjanja zakonodaje, ki ureja vprašanje delovnih migracij, katerega cilj mora biti enakopravnost vseh delavcev.

V podporo zahtevam samoorganizirane skupine delavcev bomo v sredo, 23. februarja 2011, v Sežani pred stavbo občine in pred lokalnim zavodom za zaposlovanje (Uradom za delo) organizirali manifestacijo Nevidnih delavcev sveta. Župana občine Sežana in predstavnike Urada za delo pozivamo, da v času manifestacije sprejmejo delegacijo IWW (Nevidnih delavcev sveta) - Samoorganizirane skupine delavcev. Ni sprejemljivo, da so se delavci, ki so gradili skupno infrastrukturo in bogastvo znašli na robu preživetja.


Kontakt IWW: 041 597 247
Kontakt samoorganizirane skupine delavcev Gratima d.o.o.: 051 869 341

Apel Novisti in njeni direktorici Marjanci Kaučič v podporo zahtevam stavkovnega odbora stanovalcev delavskih domov pri IWW

Apel Novisti in njeni direktorici Marjanci Kaučič v podporo zahtevam stavkovnega odbora stanovalcev delavskih domov pri IWW in proti grožnjam z deložacijam

Draga gos. Marjanca Kaučič et al.

Na žalost me ne preseneča, da Novista ravna z delavci migranti kakor ravna, saj je to postala »norma« v Slovenskem prostoru. Pa da si ne boste jemala preveč zaslug, tudi drugod je to preizkušena praksa. Ko bi le bila vsaj toliko inovativna, da bi izumila nove prakse izkoriščanja, ne pa slepo posnemala vzornike od drugod (recimo Latinske Amerike ali pa Indije). Odlično izpolnjujete svojo nalogo in ljudem pričate o ne-umju in skrajnemu izogibanju odgovornosti (verjetno poznate malega piščančka Calimerota). Ali ste resnično tako zapacana s pravno logiko, da ne razumete, da Vam (in vam dragi sodelavci omenjene gos.) legitimacija skrajno fašistoidnih zakonov na področju migrantov, beguncev et al., ne more nikakor služiti kot opora, temveč je lahko le nekaj, kar bi bilo potrebno spremeniti. In ravno Vi, draga gos. Kaučič, ki tvorite (hočete ali nočete) privilegiran razred (in poznate stisko teh ljudi, saj se s tem srečujete na dnevni bazi… konec koncev je to del vaše službe), bi morala razumeti, da nekaj morda ni v redu… Prelaganje odgovornosti na državo ni opravičljiv razlog za ignoriranje zahtev delavcev SCT in stanovalcev delavskega doma na Šmartinski, zato vas pozivam, da se v trenutku postavite na njihovo stran in začnete sistematično usmerjat energijo tam, kjer je dejanski problem, ne pa tam kjer se udejanja ideološka diskurzivna driska post-socializma.

Brez kakršnega koli spoštovanja,


Tomaž Gregorc

Maribor, 4.2.2011

Apel podjetju Novista in njeni direktorici Marjanci Kaučič

Za marjana.kaucic@sct.si

Podpora zahtevam stavkovnega odbora stanovalcev delavskih domov pri IWW

V civilni iniciativi Alternativa Obstaja iz Kopra smo ogorčeni nad vašim početjem v primeru delavcev SCT in stanovalcev delavskega doma na Šmartinski, s katerim upravlja podjetje Novista.
Podjetje Novista, ki ga je ustanovilo podjetje SCT d.d., katerega vodi razvpiti "plemeniti" obsojenec Nemškega sodišča Ivan Zidar, je le delček v verigi izkoriščanja nedolžnih delavcev in bogatenja na plečih delavcev, ki so velikokrat za mizerna plačila opravljali težaška dela v vsakršnih pogojih dela. Podjetje Novista je tisti del verige v SCT-ju d.d., ki je nudil delavcem nastanitev v velikokrat neživljenjskih pogojih pri tem pa je v letih 2007 in 2008 imelo letno več kot milijon evrov prihodkov.



V kolikor je v vas kanček humanosti in človečnosti potem vas pozivamo, da omogočite delavcem, ki bivajo v vaših nastanitvenih prostorih nadaljnje brezplačno bivanje v vaših delavskih domovih, dokler ne uveljavijo svojih s težkim delom, garanjem in trudom zasluženih pravic do poštenega plačila za opravljena dela. Plačevanje vaših oderuških najemnin oziroma preplačevanje vrednosti najemnine za prostore, ki ne omogočajo normalnega življenja s strani delavcev SCT-ja, bi moralo zadostovati za bivanje nekaj mesecev vnaprej.

V kolikor boste poskrbeli za deložacijo stanovalcev vaših delavskih domov, potem se bomo morali poslužiti vseh razpoložljivih pravnih sredstev in metod državljanske nepokorščine za obrambo nedolžnih delavcev SCT-ja, pri tem pa ne bomo pozabili na posameznike in posameznice, ki so/ste odgovorni za ta diskriminatorna in nezakonita dejanja.

Civilna iniciativa Alternativa Obstaja
Mile Zukić